2月28日，吉林省人社厅召开了全省人社系统党风廉政建设会议， 辉南县人社局领导班子、中层以上干部、下属事业单位领导班子成员参加了会议。为了深入全面的贯彻好省厅会议精神，辉南县人社局党委迅速召开会议，专题研究，多措并举全方位贯彻省厅会议精神。 

　　一是迅速传达省厅会议要求，让党风廉政建设先行。2月28日下午，辉南县人社局召开了辉南人社系统党风廉政建设工作会议，系统内全体干部职工参加。会上传达了省厅党风廉政建设工作会议精神，学习了省政府“三抓”工作要求，厅党组书记、厅长曹宇光同志讲话内容，在全局系统干部职工心中树起了廉政的旗帜，筑起了拒腐的防线。 

　　二是对照曹厅长提出的人社系统中“上中下”存在的问题，深入查找自身不足。针对曹厅长指出的县级以下违纪现象多发的问题，辉南人社局领导班子召开了专题民主生活会，以“牢记党纪国法、做好人民公仆”为主题，深入开展批评和自我批评，领导班子进一步增强党性和遵纪守法、为民服务的自觉性。 

　　三是层层签订责任书，将党风廉政建设责任到人。党委书记与副职领导、副职领导与分管科室（单位）、科室（单位）负责人与科室成员层层签订责任书，织密党风廉政建设工作网，落实党风廉政建设工作责任。 

　　四是按照曹厅长提出重点工作要求，强化党风廉政建设的监管机制。局党委研究成立了政行风工作领导小组，由局党委书记、局长任组长，监督、检查、处理全局政行风工作。下设工作组，由副科级以上领导任组长，实行值周制度，每周由一名领导带领两名科长，采取明察暗访的方式监督检查全局政行风工作，及早发现、遏制和解决党风廉政建设存在的问题。 

　　五是建立党风廉政建设长效机制，实行一票否决。坚决落实党委主体责任和纪委监督责任，制定《辉南县人社局党风廉政建设责任制》，将党风廉政建设纳入全局重点工作中，与业务工作同部署、同推进、同监督、同考核。实行党风廉政建设一票否决制，对违反党风廉政建设规定的，不参与评先评优，并视情况扣除相应绩效奖金，建立健全了党风廉政建设奖惩机制。