按照群众路线教育实践活动边学边改的要求，为进一步加强人社系统作风建设，不断提高服务质量和工作效率，经局党委研究决定，对局机关和所属事业单位工作纪律作进一步规范。现将有关事项通知如下： 

　　一、严格车辆管理 

　　 1.按照省、市委要求，将机关和事业单位配备的越野车辆全部封存。 

　　 2.坚持公车公用的原则，尽量压缩和控制交通经费。八小时以外和节假日，非公务活动公车不允许使用。 

　　二、严格请假制度 

　　1.工作人员请假一天以内由部门负责人批准，两天以内（含两天）的由分管领导批准；三天以上（含三天）的需局长批准。 

　　2.请假三天以上的需报行政办公室登记备案，未报备案的作缺勤处理。 

　　三、严格办公支出 

　　1.由各科室根据备品使用情况到办公室领用，并登记。 

　　2.各科室要树立勤俭节约的理念，纸张需双面打印使用。 

　　3.全体机关干部都要申请加入我局党办工作QQ群，部分文件和材料实行网上传阅和处理，实行无纸化运作。 

　　4.加强对复印设备的管理，原则上不给外单位大量复印材料，如有特殊情况需要大量复印材料，各科室必须要求印制单位自行带纸，并做好登记。 

　　四、严格公务接待 

　　1.省、市领导到我局检查指导工作，就餐实行对口接待，陪餐人数一般控制在客人总数的三分之一以内。 

　　2.公务用餐不上烟酒，不上海鲜类和山珍类食材。 

　　五、严格规范工作程序 

　　1.坚持重大工作事项提交局长办公会研究制度。每个月召开两次局长办公会，在召开会议之前，相关科室要分别向分管局长和局长汇报，经局长同意后，方可上会。 

　　2.实行逐级请示报告工作制度。对重大事项或超出工作权限和职责范围的事项，要逐级请示报告，不得擅自答复和处理。 

　　3.建立相互协调配合的工作机制。对工作交叉事项，科室之间和分管领导之间要主动支持配合，凡科室之间和分管领导之间在职责范围内，能沟通解决的，要及时解决，确需汇报的，由主管的领导和科室牵头请示，切实提高工作效率。 

　　六、严格精简会议文件 

　　1.精简会议活动。切实改进会风，严格控制召开各类会议规模和次数，拟召开各类大型会议要经主要领导同意才能召开。 

　　2.精简文件简报。严禁以文件落实文件，没经局长审核、没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。 

　　七、严格差旅费支出标准 

　　我局出差人员住宿费暂时按照每人每天120元标准凭据报销。未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。 

　　八、严格首问负责制 

　　1.本人职责范围内的，严格依照法规政策、工作程序及时办理和答复，不推诿应付、不拖延。 

　　2.不是本人职责范围内的，应当向办事人员说明并告知具体负责科室、负责人和联系电话。 

　　九、严格限时办结制 

　　1.即办事项。经办人员对申报材料应立即审理，对于符合规定、手续齐全的，当即办理；对于材料不齐全的，应向办事人员一次性告知应补充的材料，待材料补齐后再次来办时必须即予办理；对于不符合规定的应耐心向办事人员说明不予办理的原因。 

　　2.限时办理事项。对非即办事项，要合理确定办理时限，并告知当事人。 

　　十、设立作风监督卡 

　　作风监督卡在局机关和各窗口单位的显著位置摆放提供，请 

　　办事群众和相关单位对我局干部作风以下10类问题予以监督，局党委将定期对问题涉及科室和工作人员进行通报。 

　　1.冷落、刁难、训斥、歧视服务对象。 

　　2.在办公室下棋、打扑克、玩电脑游戏、聚堆聊天。 

　　3.向办事群众和企业索、拿、卡、要。 

　　4.对办事群众不一次告知，让群众多跑冤枉路。 

　　5.迟到、早退、擅自脱离岗位。 

　　6.使用不文明言语。 

　　7.无故拖延办理时间。 

　　8.在工作岗位上办私事。 

　　9.对服务对象闹情绪，耍态度，语言生冷横硬。 

　　10.以“不知道”、“不清楚”、“不归我管”、“领导不在下次再来”等理由推脱责任或敷衍前来办事的群众。 

　　  

　　  

　　  

　　          

　　               通化市人力资源和社会保障局