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关于公开征集全省人社领域涉黑涉恶违法犯罪线索的公告
发布人:孙斯博    来源:吉林省人力资源和社会保障厅    时 间:2026-11-13 15:27   

    

为持续深化全省人社领域扫黑除恶斗争,严格落实《全省人社领域深化扫黑除恶专项斗争工作方案》部署要求,聚焦劳动保障执法监察、人力资源市场监管、劳动人事争议调解仲裁三个业务板块,深入排查整治行业乱象、铲除黑恶势力滋生空间,省人社厅面向省内公开征集人社领域涉黑涉恶违法犯罪线索。现将有关事项公告如下:

    一、线索征集范围

(一)劳务碰瓷违法乱象。重点排查以非法牟利为目的,依托网络招工平台物色用工企业,入职后刻意制造、捏造劳务纠纷。通过索要“误工费”“交通费”“食宿费”等名目索取钱财,诉求得不到满足时,采取上门滋扰、言语威胁、围堵厂区、阻扰施工、扬言极端行为等“软暴力”方式,或恶意通过劳动仲裁、信访投诉、网络举报等手段胁迫企业付费牟利的违法活动。

(二)恶意批量索赔行为。重点整治少数人员以维权为名、牟利为实,针对企业开展反复投诉、批量仲裁、集中举报,刻意利用劳动用工监管漏洞,频繁发起恶意维权诉求,强行向用人单位索要高额赔偿,扰乱正常用工秩序的违法行为。

(三)舆情胁迫敲诈问题。重点排查假借拖欠农民工工资名义,变相讨要工程款项,以发布负面舆情、恶意炒作、抹黑企业及属地行业形象为要挟,胁迫建设单位、用工单位支付不合理款项的敲诈牟利行为。

(四)违规招聘诱骗牟利乱象。重点整治无资质开展人力资源中介服务、黑中介垄断本地劳务市场、欺行霸市、盘剥务工人员等问题。严厉查处中介机构及个人通过欺骗、胁迫等方式克扣务工人员工资、违规收取中介费用等行为。从严打击高薪引流、虚假内推、保录包岗、虚假招聘等套路,坚决整治“招转培”“培训贷”等侵害求职者权益行为。全面排查整治网站、APP、短视频平台、社交社群等线上渠道虚假招聘信息,严厉打击假借招聘名义诱骗求职人员参与电信网络诈骗、传销等违法犯罪活动。

(五)劳资纠纷涉黑涉恶问题。重点排查劳资纠纷处置过程中,通过软暴力催收、聚众滋事、围堵办公经营场所等方式干扰企业正常经营的行为;教唆、胁迫未成年人违规务工、参与非法活动的行为;以及存在村霸、街霸等黑恶势力插手干预劳资纠纷、从中牟利、把持操控本地用工纠纷处置的乱象。

    二、线索时限要求

本次线索集中征集时间自本公告发布之日起,至2027年7月30日止。

欢迎广大企业、群众、社会组织积极提供真实有效的涉黑涉恶线索。举报内容需详实准确,完整列明涉案单位名称或个人姓名、属地地址、联系方式、具体违法违规事实、发生时间及相关佐证材料,同时请提供举报人姓名、身份证号、联系电话,确保线索可查、可核、可溯、可究、可复。

各地人社部门要严格落实属地管理责任,对接收、转办的各类举报线索,在10个工作日内完成核查、处置、反馈工作。

    三、线索举报须知

1. 严格保密。各级人社部门对举报人信息、举报内容实行全程严格保密管理,依法保护举报人个人隐私与人身、财产安全。

2. 如实举报。举报人应坚持实事求是原则,客观真实反映问题。严禁捏造事实、恶意诬告、虚假举报,对诬告陷害、恶意缠访缠诉、捏造线索扰乱工作秩序的,将依法依规追究相关责任。

3. 从严处置。对核查属实的人社领域违法违规行为,坚决依法依规从严查处、整改整治;对涉嫌黑恶势力及刑事犯罪的线索,第一时间移送公安机关、纪检监察部门依法处置,坚决清零行业乱象、净化行业环境。

四、线索举报方式

(一)电话及邮箱

长春市人社局:0431-85679937 邮箱:1003496045@qq.com

吉林市人社局:0432-62049319 邮箱:zcc62049319@163.com

四平市人社局:0434-3266189 邮箱:spsrsjtjzc@163.com

辽源市人社局:0437-3168976 邮箱:lysrsjtjzc@163.com

通化市人社局:0435-3265667 邮箱:th3265667@163.com

白山市人社局:0439-3225775 邮箱:291397876@qq.com

松原市人社局:0438-6830399 邮箱:ldrszcy@126.com

白城市人社局:0436-3209630 邮箱:bcrsoffice@163.com

延边州人社局:0433-2879057 邮箱:ybldgx@126.com

长白山人社局:0433-5757480 邮箱:cbsglwyh@126.com

梅河口人社局:0435-4303088 邮箱:mhkldbz123@163.com

省人社厅:0431-88698957

(二)受理时间

法定工作日上午8:30-11:30,13:00-16:30

特此公告

 

 

 

吉林省人力资源和社会保障厅

2026年11月13日

 
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