孙某与某公司法人崔某私交甚密，2016年7月孙某向崔某提出将其个人的社会保险关系挂靠在崔某公司名下，社会保险费用由孙某本人全额承担，由公司续保代缴。崔某同意了孙某的要求，并指派下属为孙某办理了相关手续。2017年10月由于经营形势不好，崔某将公司转让给了王某。同年12月公司通知孙某，表示不再为其缴纳社会保险。孙某表示同意，但要求公司出具解除劳动合同证明，并支付2016年7月至2017年12月解除劳动合同的经济补偿金6000元。公司不认可，表明双方不存在劳动关系，无需支付经济补偿金。双方发生争执，孙某就此事提起仲裁。

本案的争议核心是：用人单位为个人缴纳社会保险，可否认定双方存在劳动关系？

庭审中，孙某辩称：自己有公司给其缴纳社保费的凭证，足以证明其与公司存在劳动关系。但公司认为，孙某未到公司出勤上班，同时公司也没有为其安排有报酬的劳动，因此不存在劳动关系。

仲裁委审理认为，社会保险关系不能等同于劳动关系，劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令[2007]第65号）和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件中的相关要求。其中《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定确认劳动关系的构成要件，“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”就本案而言，孙某即不提供劳动，又不受公司管理，双方之间未出现用工事实，仅为社会保险“挂靠”关系，不符合劳动关系的构成要件。因此，仲裁委依法驳回了孙某的仲裁请求。