为认真落实省委、省政府人才政策2.0版，大力实施引才入通工程，吸引更多优秀人才来我市干事创业，结合我市实际，现制定2021年度学子归巢计划招聘工作方案如下：

一、招聘计划

坚持市县联动，利用市县事业编制，招聘急需紧缺人才210人。其中，市直师范类60人，创新创业类30人，专项类70人；县（市、区）共50人（县市各10人，两区各5人）。

师范类岗位设置由招聘单位主管部门统筹安排，招聘后直接到岗工作。创新创业类岗位根据企业需求设定专业条件，由市委编办统筹安排落实占编单位，招聘后选派到重点企业挂职服务2年，挂职服务期满后，回事业单位面向经济部门进行二次分配。专项类岗位由杨靖宇干部学院根据需求设定专业条件，由市委编办统筹安排落实占编单位，招聘后统一选派到杨靖宇干部学院工作，为期3年，期满后按照双向选择的原则留用的，正式调入杨靖宇干部学院，其余人员回原占编单位工作。招录人员的日常管理由杨靖宇干部学院负责，档案管理、工资福利、考核晋级等人事管理事项由各占编部门负责。县（市、区）招聘类别由各地自定。

二、招聘方式

根据事业单位公开招聘的相关规定，采取校园招聘方式进行。

三、招聘对象

35周岁及以下普通高校统招本科及以上学历毕业生。

四、招聘政策

对招聘的毕业生，实行5年服务期，享受以下优惠政策，具体事宜以签订服务协议为准。

1.给予住房购房补贴。对招聘的博士研究生和“双一流”院校硕士研究生，连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次；5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。其他“双一流”院校本科生连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。所需资金从市、县（市、区）人才开发资金中列支。

2.统一管理重点培养。被录取的考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县（市、区）组织部门纳入优秀年轻干部队伍管理。

五、工作安排

1.组织领导。2021年度通化市学子归巢计划急需紧缺人才招聘工作由市委组织部、市人社局共同组织实施。各县（市、区）、市编办、市财政局、市教育局、杨靖宇干部学院、医药高新区等相关部门及各招聘单位要增强大局意识，各司其职、各负其责，在编制计划、经费安排、岗位使用、人员管理等方面提供支持保障。

2.宣传发动。招聘公告经省人社厅备案，在招聘院校公开发布，请校方配合做好招聘宣传。市县两级教育部门要发挥自身优势，加大宣传力度，做好点对点宣传。

3.报名审核。采取现场和网络等灵活便捷的方式组织报名和资格审核，通过资格审核的考生直接进入面试，招聘不设开考比例。

4.考试方式。主要采取面试方式进行，招聘不设笔试环节，在招聘院校设考场。师范类岗位面试形式为说课，其它岗位面试形式为通用知识的结构化面谈。试题一律外买，面试考官一律外请，面试过程全程录像。考试时间报疫情防控指挥部确定。招聘不收报名费及面试费，所需费用在市人才开发资金中列支，由市人社局按实际支出结算。

5.确定人选。根据面试成绩，按照岗位计划1:1的比例确定拟录用人选，如考生自愿放弃拟录用资格，从报考同一岗位及格线以上人选中，按照成绩由高到低的顺序依次递补。

6.正式录用。往届生办理聘用手续后直接上岗，应届生待明年毕业后，凭毕业证等原始证件进行资格复审，按规定履行聘用手续，及时到岗到位。

7.严明纪律。要严格执行人事考试的各项规定，在资格审核、试题命制、考官安排、面试组织等各个重点环节，严格政策、统一标准、规范程序、堵塞漏洞，对违反考试纪律、工作失职渎职的，要严肃追究问责，确保招聘公正、公平。