为深入实施人才强市战略，进一步壮大事业单位人才规模，优化人才结构，引导和鼓励通化籍学子返乡就业和服务，制定如下实施方案。 

　　一、引进对象 

　　专门面向参加国家统考，获得全日制本科以上学历、年龄在35周岁以下、有志于返乡就业服务的通化籍高校学子，利用5年左右时间市本级回引200人，培养造就一批留得住、用得上、干得好的本土人才。 

　　二、政策措施 

　　1.给予住房补贴。对招录的博士研究生和“985”“211”工程院校硕士研究生、清华大学及北京大学本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月800元、600元的住房补贴，每工作满一年发放一次；5年服务期满并继续签订劳动合同、以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予12万元、10万元购房补贴。所需资金由市人才开发基金列支。 

　　2.优化岗位待遇。对事业单位引进的硕士、博士研究生根据本人意愿，可自主选择管理岗位或专业技术岗位。选择管理岗位的，分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险；选择专业技术岗位的，按照相应职称聘任（可超岗聘任）。暂时没有职称的，获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。住房公积金按照最高比例缴纳。 

　　3.畅通成长渠道。服务期满并经考核合格，可根据工作需要和本人意愿，按照相关规定续聘或转聘我市其他事业单位；符合公务员调任条件的，根据工作需要可调任到公务员岗位；工作3年以上，表现优秀的，在挂职锻炼、上派轮训等方面优先考虑，纳入后备干部队伍管理；特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，同等条件优先提拔使用。 

　　4.完善引进方式。主要采取事业单位公开招聘的方式引进，按照发布公告、组织报名、笔试面试、体检公示的程序进行。在此基础上，创新公开招聘方式方法，采取定期招聘和随时招聘相结合、省内招聘和省外招聘相结合、集中招聘与个人招聘相结合等多种形式进行。对事业单位急需引进的高层次人才，建立引进人才“绿色通道”，全日制硕士研究生免笔试，博士研究生考核录用；基层事业单位招聘人员，可适当放宽年龄、学历、专业等条件；对教育、卫生等特殊行业，按照“干什么、考什么、测什么”的原则，细化考试内容和方式。 

　　三、服务管理 

　　1.通化市学子归巢工作在市人才工作领导小组领导下，由市人社局具体负责组织实施，相关部门根据职能各负其责、密切配合。 

　　2.加强对通化籍返乡学子的跟踪服务及考核管理，健全完善沟通协调机制，倾听意见建议，帮助解决困难问题。 

　　3.加大通化籍返乡学子宣传力度，培养和选树一批返乡服务先进典型，大力弘扬奉献家乡、服务百姓的通化学子精神，带动更多学子返乡服务发展。