创新驱动发展的核心在人才。近年来，通化县深入实施人才强县战略，以人才的优先发展引领创新的率先发展，人才工作实现新突破、取得新成效。

　　依托科技创新，培育发展新动能。发挥企业科技创新主体作用和引领作用，强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，积极申请、筹建国家和省重大科研项目，组建科研团队、引进科研人才、突破科研瓶颈，成功研制、开发基因重组人胰岛素、苦碟子注射液等一批新品、精品、特色产品，赢得了市场话语权和定价权。全县国家级高新技术企业有6户，高新技术企业专利授权达200余项。

　　注重刚柔并济，探索引才新模式。构筑政产学研协调创新体系，积极开展校企合作交流，联合进行关键技术攻关，合力推进人才共育、过程共管、成果共享。目前全县已有50余家企业与北大、中科院等国内外近百所高校、科研单位建立了合作关系，形成了“人才引进、科技创新、成果转化、挂职交流”的全方位合作新格局。拓宽引才渠道，做活“柔性引才、异地借脑”文章，装上“望远镜”、搭上“远航船”，以全球化视野瞄准海内外高层次引才。东宝集团在厦门下属公司创建了国家级博士后科研工作站，振国集团、中新玉金药业柔性引进科研人才近200人。

　　拓宽绿色通道，提升服务新标准。倾力打造最优县域人才发展环境，建立千万级人才开发专项资金，促进银企深层次合作，近年来共为重点科技企业拆借资金3.6亿元。开辟重点项目行政审批“直通车”，创建“一门式、一站式”服务平台，对人才需求列出服务清单，分送相关部门限期落实、及时核销。拓展服务领域和功能，提供子女入学、优诊优疗、居住居留等多项服务，新建一批高层次人才公寓，全面保障人才“衣食住行医教保”生活需求，充分调动各类人才积极性。