一、吸纳对象 

　　本人、配偶、父母、岳父母户籍有一方为集安市户籍，且在域外机关事业单位工作的在编在岗人员。 

　　二、调转条件 

　　（一）申请调转人员应符合以下条件： 

　　1.热爱祖国，拥护党的领导，遵守宪法、法律、法规，无违法违纪行为； 

　　2.具有良好的品行和职业道德，身体健康，具有能够履行岗位职责的身体条件，志愿为集安发展建设做出贡献； 

　　3.在域外各级机关事业单位工作2年以上，达到最低服务年限，且年度考核均为称职（合格）及以上等次，符合调转有关规定； 

　　4.年龄在35周岁以下，具有研究生学历、副乡科级领导职务、副高级以上职称的年龄可放宽到40周岁以下。对于特别优秀的有调转意向人员，可适当放宽年龄限制； 

　　5.具有全日制普通高校本科及以上学历，公安民警岗位可放宽至全日制大专学历; 

　　6.调转到实行执（职）业资格、专业技术准入岗位的人员，必须具有相应的执（职）业资格证或专业技术职称; 

　　7.有调转意愿的，须按照管理权限经组织人事部门和工作单位批准。 

　　具有全日制研究生以上学历、“985工程”、“211院校”全日制本科学历或我市急需紧缺专业人才可优先安置。 

　　（二）有下列情形之一的人员不予调转： 

　　1.曾因严重违法行为受过行政处罚或构成犯罪的； 

　　2.曾受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的； 

　　3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门调查的； 

　　4.正在接受审计机关审计的； 

　　5.干部人事档案中“三龄两历一身份”存疑的； 

　　6.法律法规和政策规定不符合调转条件的其他情况。 

　　三、调转程序 

　　1.受理申请。域外集安籍机关事业单位人员提出调转回集工作申请，填写《域外集安籍机关事业单位人员调转申请表》，提交到市人社局进行登记受理。 

　　2.资格审查。组织、人事、编制部门召开联席会议，对申请人员的资格条件进行审查，建立工作台账。 

　　3.确定岗位。结合编制部门提供的编制空缺情况，对经资格审查符合条件的申请人，根据其岗位意向、工作经历、专业特长和现实表现等情况，按照对口安置原则，在征求本人意愿基础上，初步制定安置计划。 

　　4.实地考察。经申请人所在单位及组织人事部门同意调转后，按照干部管理权限，由我市组织人事部门会同接收单位组成考察组，对申请人资格条件进行复审，并对其现实表现进行实地考察。 

　　5.组织体检。由市人社局、市卫计局组织考察合格者，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。资格审查、实地考察、体检不合格者取消调入资格。 

　　6.会议研究。组织人事部门向市人才工作领导小组汇报调转总体情况，确定拟调入人员，由市编办提交市编委会研究审议。 

　　7.正式调入。由市委组织部、市人社局、市编办和市财政局按照职责分工办理调入手续。无特殊理由逾期未报到者，取消调转资格。 

　　四、相关待遇 

　　回集工作人员使用集安市行政编制及事业编制（含差额拨款事业），享受现职公务员、事业单位工作人员相关待遇，最低服务年限为5年，期间不得调离岗位。副乡科级以上领导干部和副主任科员以上非领导职务干部调入，应商本人意见，并按照有关规定办理。 

　　五、服务管理 

　　1.吸纳域外集安籍机关事业单位工作人员回集工作，在市人才工作领导小组领导下，由市人社局牵头，市委组织部、市编办、市财政局等相关部门共同配合实施。 

　　2.吸纳域外集安籍机关事业单位工作人员回集工作，应严格执行调动相关政策规定，属于法律、法规规定的回避情形，必须进行岗位回避。必须在核定的编制范围内进行调转，严禁超编、混编调入。 

　　3.本办法在执行过程中，如出现一岗多报情况，择优进行安置，其他人员在沟通协商的基础上进行岗位调剂，服从分配安排的，量才安置。遇有其他特殊情况，采取“一事一议”的方式，由市人才工作领导小组集体研究决定。