一、目标任务 

　　围绕集安经济社会发展实际，利用5年左右时间，评选和重点培养一批“集安工匠”，着力打造一支素质过硬、技艺精湛、富有工匠精神的高技能人才队伍，创建“集安工匠”特色品牌。 

　　二、培养措施 

　　1.实施分类支持。按照《集安市优秀人才分类评定办法（试行）》，对全市高技能人才优先推荐参与人才分类评定，根据评定结果兑现相关待遇。 

　　2.鼓励技术创新。鼓励高技能人才进行技术研发和成果转化，对获吉林省科技成果转化认定的，由市科技三项费用一次性给予2万元奖励。对获评国家、省“技能大奖”“技术能手”“长白山技能名师”和享受政府特殊津贴的高技能人才，由市人才开发基金分别给予每人3.鼓励技术共享。优先支持高技能人才所在企业申报通化市级、省级和国家级技师工作室、师徒工作间。对申报成功且工作成效显著、带动效应明显的高技能人才，由市人才开发基金给予1-3元奖励。支持高技能人才到企业、职业院校及人才培训实训基地兼职教学并建立长期培训教学协议，参照职业院校教职人员相关待遇给予补贴，所需经费由被培训单位承担。对传承民间传统技艺、文化的能工巧匠，采取“一事一议”方式给予支持。 

　　4.推进技术交流。针对高技能人才技术创新需求，有关部门与用人单位应积极协调省内外院士专家开展政策技术咨询、联合攻关等服务，帮助解决技术创新难题。定期组织与省内外先进地区同类技术人员交流学习，吸引域外集安籍工匠回集进行技术交流，支持家乡建设。 

　　三、重点支持政策 

　　定期组织开展“集安工匠”评选活动，每次评选5人左右，授予“集安工匠”荣誉称号并颁发荣誉证书，获评集安工匠的除享受相关培养措施外，还可享受以下政策： 

　　1.给予资金奖励。由市人才开发基金一次性给予每人1万元奖励。优先推荐“集安工匠”参评各级劳动模范。 

　　2.推荐评选表彰。在集安工匠中择优推荐参加“通化工匠”评选等活动。获得国家级、省级、通化市级工匠称号的，除享受相关奖励政策外，市人才开发基金再给予每人2-5万元奖励。 

　　3.鼓励技能提升。鼓励集安工匠参加职业技能培训，对参加同一职业（工种）、同一级别培训的，一次性给予技师培训补贴2000元、高级技师培训补贴3000元，所需经费由市人才开发基金和工匠所在企业等额匹配。对获得高级技师职业资格的集安工匠，由市人才开发基金一次性给予5000元奖励。 

　　4.提供贴心服务。每年组织集安工匠进行体检。在其家属就业、子女就学等问题上给予帮助，在域内外学习考察、高端研修等方面提供高效便捷服务。 

　　四、评选标准 

　　1.具有工艺专长。在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。 

　　2.掌握高超技能。所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，对标我市、通化市、吉林省乃至全国处于一流水平，有一定的社会影响力和知名度。 

　　3.体现引领作用。善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题。热心带教徒弟，善于向职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。 

　　4.做出突出贡献。在本单位、本行业、本系统做出卓越贡献，取得重要科技成果，对推动企业、行业技术进步、跨越发展做出重要贡献。 

　　五、服务管理 

　　1.集安工匠评选、认定和服务管理工作在市人才工作领导小组领导下，由市人社局具体负责组织实施，相关部门根据职能分工、各负其责。 

　　2.健全完善党政领导干部联系服务集安工匠工作制度，每位党政领导联系1-3名集安工匠，倾听意见建议，帮助和引导集安工匠就业创业。 

　　3.加大集安工匠宣传力度，大力宣传集安工匠典型事迹，引导社会、企业发扬工匠精神，营造尊才爱才重才的社会舆论氛围。