为认真贯彻落实《中共吉林省委办公厅关于印发〈中共吉林省委联系服务专家工作实施意见〉的通知》（吉办发〔2017〕19号）、《关于激发人才活力服务创新驱动发展的意见》（通发〔2017〕17号）和《二道江区关于深化人才改革推进绿色转型发展的若干意见》（通二区发〔2016〕18号）精神，大力实施“人才强区”战略，进一步加强领导干部联系服务优秀人才工作，激发广大人才创新创业的积极性、主动性、创造性，推动二道江区绿色转型发展，特制定本办法。
一、总体要求
深入学习党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，认真落实中央、省委、市委关于人才工作的一系列重要精神，加快实施人才优先发展战略，助推经济社会又好又快发展。通过领导干部联系服务优秀人才，落实党管人才原则，最大限度地发挥人才作用，努力建设一支规模宏大、素质优良的人才队伍，为全面推进我区绿色转型发展提供坚强的人才保障。
二、明确区领导联系服务优秀人才范围和对象
区领导联系服务优秀人才的主要范围是，在我区各领域工作中取得重大成就、做出突出贡献、有较大影响力的各类优秀拔尖人才。其中区委、区政府主要负责同志带头联系服务优秀人才，其他区领导分别联系服务优秀人才。
联系服务的重点对象是省管高级专家、入选通化市重大人才项目的优秀人才和入选的二道江区高层次创新创业人才、杰出企业家、重大科技项目研发人才团队负责人、二道江工匠、优秀农村返乡创业人才。建立完善动态调整机制，实时关注人才情况变化，及时调整完善联系人才有关信息。
三、联系服务内容和方式
坚持党管人才原则，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。
（一）联系服务内容
1.加强政治引领。依托干部培训阵地，有计划地开展国情研修、党的理论和路线方针政策学习，引导优秀人才坚持党的领导，坚定“四个自信”。定期向优秀人才通报经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的重要情况，对重大规划、重要计划、政策文件等进行宣传解读。
2.注重政治吸纳。注重从基层一线优秀人才中推荐先进模范人物担任“两代表一委员”。根据需要，邀请优秀人才代表列席党的有关会议和人大、政府、政协有关会议，参加重大节庆活动。坚持德才兼备、人岗适应，根据事业需要选拔优秀人才在党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织中任职。重视在中青年优秀人才中发展党员工作。
3.支持干事创业。认真落实人才政策，把搭建事业平台、提升专业能力、充分发挥作用作为联系服务重点，鼓励、引导优秀人才创新创业。为优秀人才创新创业提供良好条件，解除人才后顾之忧，营造良好氛围，精准施策，特殊支持。重视加强对中青年人才的培养。
4.参与决策咨询。进一步完善人才建言献策机制，吸收和聘请优秀人才进入区委、区政府决策咨询机构，听取优秀人才对党委、政府重大决策、经济社会发展战略、重要政策措施制定实施等方面的意见和建议。组织优秀人才围绕地方发展战略、重大项目建设和基层一线急需解决的重点难点问题，提供可行性论证和智力咨询、技术服务。做好意见和建议的督办、反馈工作。
5.关心身心健康。建立医疗服务机制和保健疗养机制，定期组织优秀人才体检、休假、疗养，为他们提供良好的医疗保健服务。协调解决优秀人才遇到的实际困难，帮助他们解决后顾之忧。
（二）联系服务方式
在重要节日和优秀人才取得重大成就、患病期间应走访慰问人才。可通过网络、电话、短信、微信等加强与优秀人才的交流联系，增强联系即时性，提高联系针对性。区领导直接联系服务优秀人才工作由区委组织部负责统筹协调，日常沟通工作分别由区委办公室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室、区领导所在部门具体负责。
1.精心筛选，确定联系对象。科技局、人社局、经济局和经合局要建立相应人才数据库，完善各类人才信息，由业务局和区领导所在单位办公室共同确定联系服务对象，报人才办备案，实行动态管理。
2.定期联系服务对象，建立完善领导班子联系服务优秀人才制度，与优秀人才“结对子”，征求优秀人才对我区经济建设、社会发展、人才培育等方面的意见和建议，并及时妥善解决并反馈。
3.加大人才宣传力度，培养和选树一批人才和团队典型，加大表彰奖励力度，在全区营造尊才爱才重才的社会环境。
四、相关要求
1.领导联系服务优秀人才情况由区级领导所在单位办公室负责收集，优秀人才所在单位和组织部门负责协助。优秀人才联系情况每季度以报表的形式报送区人才办。
2.区领导联系优秀人才原则上与领导的工作范围相对应，双方如发生工作或其他变动，由所在单位办公室负责沟通协调。
3.区领导要主动加强与优秀人才的联系，了解关心优秀人才的工作和生活，听取他们在全区经济社会发展方面提出的意见和建议。优秀人才也要主动同领导沟通，所提出的意见和建议由人才办汇总整理后，报送人才工作领导小组研究处理。