近年来，二道江区大力推进“人才强区”战略，不断完善引才、聚才、育才、用才的激励机制，进一步畅通高层次人才引进绿色通道，从组织领导、政策制定、平台建设、资金投入四方面进行统筹，努力打造人才创新发展的高地。 　　

　　充分发挥组织对人才的引领作用。区委坚持党管人才原则，切实提升对人才工作的重视程度和摆位。重新调整区人才工作领导小组的组成机构，进一步明确人才工作目标责任制及责任分工。区委书记切实履行“第一责任人”职责，定期调度调研人才工作开展情况，共组织召开领导小组会议1次，联席会议5次，研究解决人才培养计划、培训经费、相关制度等重大事项14项。将人才工作纳入部门年度考核综合评价体系，进一步激发各成员单位的积极性、主动性，形成党委统一领导、各成员单位密切配合的人才工作整体合力。 　　

　　充分发挥改革对人才的导向作用。认真贯彻落实中央和省、市关于深化人才发展体制机制改革文件精神，出台了《深化人才改革推进绿色转型发展的若干意见》《优秀拔尖人才评选实施办法》《高层次创新创业人才引进实施办法》等5个文件，对人才引进、培养和管理等方面强化了制度保障；进一步加大人才培养力度，举办各类培训班、能力提升班6批次，参培人数达到560人次，继续教育率达到100%；加强区管干部后备人才队伍建设，注重在基层一线培养锻炼考核干部，今年先后选派43名机关干部到关键岗位开展轮训，23人到全区19个村任第一书记。 　　

　　充分发挥平台对人才的培育作用。积极创设搭建各类载体平台，为各领域优秀人才创业创新、施展才华提供舞台；通过全职或柔性方式引进高层次创新人才6名，包括成功引进德国库尔特机电有限公司驻美国业务代表李宣霖先生负责汽车新能源及轻量化项目，引进帝翔汽车部件、金马药业国家1.1类新药研发的核心技术人才，切实带动新能源汽车、汽车零部件和医药健康产业等高技术产业实现新突破；增强产业园区集聚人才功能，发挥通钢分流的专业技能人才优势，加快冶金产业园区建设；依托名师、名医、名人工作室，发挥专业人才的辐射带动效应；围绕落实《支持退休党员领导干部到村任职实施办法》和大学生村官驻村制度，进一步提升村级组织党建工作整体水平。 　　

　　充分发挥资金对人才的保障作用。建立完善领导干部联系专家和优秀人才工作机制，明确区四个班子成员积极与人才“结对子”，帮助他们解决创新创业、工作生活等难题，激励各类优秀人才干事创业；建立完善人才奖励办法，投入人才专项资金1000万元，重点支持高层次创新创业人才，给予生活补贴，提供创业场所、创业贴息补助，并积极做好配偶、子女安置工作；加大对优秀人才的宣传力度，在全区营造尊才爱才重才的良好社会氛围。