为深入实施人才强市战略，加快推进医药健康、现代装备制造等重点产业科技创新和成果转化，培养和造就一支科技创新人才队伍，制定如下实施方案。 

　　一、目标任务 

　　利用5年左右时间，重点支持50个重大科技项目研发人才团队，着力打造一支具有较强科研创新能力，在国内外和行业领域具有较高知名度和影响力的科技人才队伍。 

　　二、政策措施 

　　每年评选并重点支持10个重大科技项目研发人才团队，人才团队承担的项目一般需进入中试阶段，对于具有明显优势和发展前景的项目成果标准可适当放宽。对列入支持计划的重大科技研发项目人才团队，一次性给予30万元资助资金，所需资金由市人才开发基金、人才团队属地人才开发基金（地方财政）、人才团队所在单位进行等额匹配。 

　　对列入支持计划的重大科技项目研发人才团队（成员）同时享受以下支持政策： 

　　1.支持人才团队所在企业建立重点实验室、院士工作站等研发平台，参与高等院校、科研机构研发平台建设。 

　　2.支持人才团队所在企业建设人才引进平台，集聚域内外高端人才和创新团队。对于重大科技项目急需紧缺人才，市高层次人才引进计划予以重点倾斜。 

　　3.支持人才团队之间开展创新合作，积极创建产学研合作战略联盟，推动科技信息共享，促进科技成果有效转化。 

　　4.对在中国创新创业大赛总决赛中获奖的人才团队，所在地同级财政按获奖层次再给予10-50万元资金奖励。具有国际或国内领先水平的创业项目，实行“一事一议”，给予特殊支持。 

　　5.人才团队中拥有发明专利或在科技成果转化中发挥重要作用的成员，同等条件下可优先晋升职称。对近3年科技成果转化缴税5000万元以上的获评团队中的前3名主要完成人，可优先破格参评高级专业技术职称。 

　　6.每年组织人才团队成员开展“高级研修班”“双导师研究生班”等高端研修培训，持续提升专业素质和研发创新能力。人才团队成员参加全国统一考试并完成学业获得博士、硕士学位的，所在地同级财政分别一次性给予2万元、1万元助学补贴。 

　　7.积极协调省内外院士专家开展政策技术咨询、联合攻关等服务，针对人才团队创新需求，帮助解决科研难题。 

　　8.每年组织人才团队带头人进行体检，积极帮助解决家属就业、子女就学等问题，在跨国经贸、学习考察等方面提供高效便捷服务。 

　　三、服务管理 

　　1.通化市重大科技项目研发人才团队评选、认定和服务管理工作在市人才工作领导小组领导下，由市科技局具体负责组织实施，相关部门根据职能各负其责、密切配合。 

　　2.健全完善党政领导干部联系服务重大科技项目研发人才团队工作制度，与重点科技人才“结对子”，倾听意见建议，引导科技人才创新创业。 

　　3.加大对重大科技项目研发人才团队及重点科技人才的宣传力度，培养和选树一批科技创新人才典型，大力弘扬潜心钻研、自主创新的通化科学家精神，在全市营造尊才爱才重才的社会舆论氛围。