中共吉林省委对外宣传办公室于2017年7月20日10时(星期四)上午10时，在省政务大厅新闻发布厅召开新闻发布会，邀请到省委组织部副部长王长生、中共通化市委书记李国强为大家详细介绍政策的有关情况，出席今天发布会的还有通化市委常委、组织部长邵波、通化东宝集团董事、副总经理、省科协副主席(兼)、吉林省向南开放人才开发基金会理事长冷春生，他们一并回答了记者提问。中新社、香港商报、吉林日报、吉林电视台、东亚经贸新闻等22家媒体的近25余名记者参会。中共吉林省委对外宣传办公室主任张树斌主持了本场新闻发布会。
中共吉林省委对外宣传办公室主任张树斌：
各位记者：
大家上午好!欢迎参加省委外宣办举行的新闻发布会。当前，吉林省正处在新一轮振兴发展和全面建设小康社会的关键时期，人才工作的好坏直接关系着各项事业的成败。近年来，吉林省委、省政府高度重视人才工作，始终把人才工作摆在优先发展战略位置，加快推进实施人才强省战略。今天，我们很荣幸的邀请到了吉林省委组织部副部长王长生和通化市委书记李国强，王长生副部长将为大家介绍我省启动“人才新闻发布厅”活动情况，李国强书记将介绍通化市新出台的“一个意见、七个计划”人才政策的有关情况，出席今天发布会的还有通化市委组织部长邵波，通化东宝集团董事、副总经理、省科协副主席(兼)、吉林省向南开放人才开发基金会理事长冷春生，他们将一并回答记者提问，请各媒体给予充分关注。
首先，请王长生副部长介绍情况。
省委组织部副部长王长生 ：
各位媒体朋友，同志们:
今天，我们在这里举行吉林省“人才新闻发布厅”暨通化市建设向南开放窗口人才政策新闻发布会，向大家介绍我省启动“人才新闻发布厅”活动有关考虑，推介通化市建设向南开放窗口有关人才政策。在这里，我首先代表省委组织部对各位媒体朋友的到来表示诚挚的欢迎，对大家多年来给予吉林省人才工作的关心、关注和支持表示衷心的感谢!
创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。习近平总书记强调，“办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才”。2015年7月，习近平总书记视察我省时指出，“吉林在科技、教育、人才方面有许多优势，要充分用好，努力下好创新这步先手棋”。省委、省政府高度重视人才工作，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于人才工作的重要论述，始终把人才工作摆在优先发展战略位置。前不久召开的省第十一次党代会，明确提出要深化人才发展体制机制改革，用足用好政策，进一步激发人才创新创造活力，充分发挥人才服务振兴发展的支撑作用。按照中央和省委部署，近年来，我们扎实推进人才发展体制机制改革，积极创新人才政策，不断加大域外人才引进和域内人才培养开发，人才对经济社会发展的支撑作用持续增强。与此同时，各地各部门也结合实际积极探索、勇于创新，出台了一系列人才政策，打造了一批特色品牌项目，收到了很好的效果。
我们开展“人才新闻发布厅”活动，目的是深入贯彻落实省第十一次党代会精神，通过召开新闻发布会、组织媒体基层行、开设媒体专栏等形式，集中发布和宣传我省及基层单位的重要人才政策、特色人才工程、先进人才典型和人才工作成效等，进一步扩大我省人才政策和品牌的影响力，优化人才发展环境，更有效地吸引和集聚各方面人才到我省创新创业。日前，我们已经在《吉林日报》就《深入贯彻落实省第十一次党代会精神推进高层次人才队伍建设五年计划(2017—2022年)》发表了答记者问，对我省未来五年高层次人才队伍建设的总体设计进行了深入解读。今天这次新闻发布会，主要是请通化市的领导、同志介绍通化市的有关人才政策。通过这个平台，让更多人才了解通化、汇聚通化。
通化市是我省扩大向南开放的重要节点城市。支持通化市建设向南开放窗口，是我省实施长吉图战略、推动开发开放的重要举措。去年3月，省委、省政府专门出台了《关于支持通化市建设向南开放窗口的若干意见》，提出要加大人才支持力度，鼓励和支持通化市引进域外高层次人才，促进人才、项目、资金和产业有效融合。一年来，通化市认真落实省委、省政府部署，紧紧围绕吉林全面振兴需要，不断扩大人才开放，扎实推进人才体制机制改革，制定出台了《关于激发人才活力服务创新驱动发展的意见》及七个配套的人才计划，初步构建了建设向南开放窗口的人才政策体系，必将极大调动和激发通化市广大人才的创新创业热情。
各位媒体朋友们，同志们，我们相信，在省委、省政府的正确领导下，在各位新闻媒体朋友的鼎力支持下，通过我们的积极努力，吉林人才工作一定会不断取得新的成效，为决胜全面小康、建设幸福美好吉林提供强有力的人才支撑!
谢谢大家!
中共吉林省委对外宣传办公室主任张树斌：
感谢王副部长，下面请李国强书记介绍情况。
中共通化市委书记 李国强：
各位媒体朋友，同志们：
大家好!
首先，我代表中共通化市委、通化市人民政府对大家的到来表示热烈的欢迎!对大家长期以来给予通化各项事业发展的关心、支持和帮助表示衷心的感谢!
刚才，大家通过宣传片，对通化有了一个初步的了解。我到通化工作刚刚4个月，但通化山清水秀的自然生态、充满活力的经济生态，已经令我深深地爱上了这片土地。我们通化生态环境优越，森林覆盖率63%，空气优良质量天数超过310天，在通化能够真正欣赏到青山的美丽、享受到蓝天的幸福。通化产业特色鲜明，以医药为主体的大健康产业，占据全省半壁江山，旅游、食品等产业发展潜力巨大。通化区位优势突出，是我国最东端推进“一带一路”倡议、实现陆海联通互动的重要联接带和吉林省向南开放的重要窗口，去年3月省委、省政府专门出台《关于支持通化市建设向南开放窗口的若干意见》，经过多年的大投入、大建设，“进关出海、连接腹地、通达国际”的区域性交通枢纽已基本形成。我们通化民风淳朴，干部素质高，团结包容，和谐干事，经济发展意识强，上世纪90年代，我们推动党政机关干部“下海”创业，被誉为“通化现象”。所有这些，都是通化未来发展最大的潜力所在、希望所在。
当前，通化市在中央和省委的坚强领导下，全力抢抓新一轮东北老工业基地振兴机遇，加快建设吉林省绿色转型发展示范区、东北东部中心城市和国际医药健康名城。实现以上目标和愿景，寄希望于人才，迫切需要人才，必须依靠人才。可以说，人才工作是各项事业发展的“牛鼻子”。
习近平总书记强调，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。去年，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对人才发展体制机制改革进行全面部署。省委、省政府也先后制定出台《关于进一步激发人才活力 服务创新驱动发展战略的若干意见》和《贯彻落实〈中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见〉任务分工方案》。中央和省委的部署要求，为我们全面推进人才改革指明了方向，提供了遵循。
我们这次出台的“一个意见、七个计划”，就是要把中央的顶层设计和省委的决策部署与通化发展实际紧密结合起来，通过加快人才发展体制机制改革，“深植梧桐树，广引凤凰来”。在政策制定上，主要聚焦人才引进、培养、评价、服务四个方面，着力解决人才发展体制机制方面问题;坚持简政放权，为人才主体放权，为人才创新创业松绑，放大人才市场效应;坚持落实落地，力求可操作、可落地、可检验，确保人才来得了、待得住、用得好、流得动，通过加大政策支持和服务力度，把通化打造成为吉林省向南开放人才高地和全国一流的人才生态模范城市。
应该说，我们的“人才新政”中，真金白银的举措还是很多的。比如，对于引进的高层次人才，我们将给予20-200万元的资金支持，特别是对具有国际或国内领先水平的待转化项目，采取“一事一议”的政策给予特殊支持。我们还要重奖贡献突出的企业家、科技人才、高技能人才等各类优秀拔尖人才，对入选的“通化市杰出企业家”一次性给予20万元奖励;对在中国创新创业大赛总决赛中获奖的人才团队给予10-50万元资金奖励;对近3年科技成果转化缴税5000万元以上的人才团队，前3名主要完成人可优先破格参评高级专业技术职称;对评选出的优秀农村返乡创业人才，给予每人50-100万元贷款额度的创业贴息扶持，并注重从他们中间推荐优秀模范人物担任“两代表一委员”，优先推荐进入村班子和后备人才队伍，进行重点培养。为了让各类人才在通化发展无后顾之忧，我们在子女就学、配偶就业等方面都有一些实实在在的举措。在人才发展资金保障上，我们设立了吉林省向南开放人才开发基金，市、县两级已形成5000万元左右的人才开发基金投入规模。
各位媒体朋友，同志们：
盖有非常之功，必待非常之人。通化山清水秀、人杰地灵，大健康产业蓬勃发展，转型升级蓄势勃发，真诚期待和欢迎各界有识之士到通化创新创业!我们将敞开大门，广聚四方英才，竭尽全力提供最优的人才成长沃土、打造最优的人才政策环境，千方百计为人才搭建施展才华的广阔舞台、提供优质高效的服务保障，让各类人才在通化都能顺心创业、安心工作、舒心生活，实现财富、事业“双丰收”。我相信，各界有识之士在通化一定能大显身手、大有作为，实现人生价值和创业梦想!吉林省向南开放窗口建设必将释放新活力、实现新突破，以崭新面貌和优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
中共吉林省委对外宣传办公室主任张树斌：
下面是记者提问时间。哪位记者要提问请举手示意，在提问前请先介绍一下自己所代表的媒体机构。
吉林日报记者：
我想问邵波部长一个问题，刚才，李国强书记的发言让我们深切地感受到了通化抓人才发展的鲜明态度，也谈到了“深植梧桐树，广引凤凰来”，我想问一下，这次通化市发布的“一个意见、七个计划”在设计上有哪些具体考量，在哪些方面更好地契合了人才发展的需求，让人才更愿意到通化创新创业?
通化市委常委、组织部长邵波：
这位记者朋友提出的问题非常好，这也是我们政策出台后，广大媒体、社会各界高度关注的问题。大家都知道，人才是创新的第一资源，对经济社会发展起着举足轻重的作用，特别是党的十八大作出实施创新驱动发展战略决策部署以来，人才的地位和作用更加凸显。所谓“得人者兴，失人者崩”。当前，各地高度重视人才工作，支持力度已经超过了任何一个历史时期。那么，在吉林省实施创新驱动发展战略、加快新一轮转型振兴的关键时期，作为向南开放的“排头兵”，通化的人才发展就显得更为迫切、更为重要，亟需出台利于人才引进、培养和创新创业的新政策新举措，推动绿色转型和率先实现全面振兴。从实际情况看，人才政策能否有效发挥作用，关键取决于政策的含金量高不高、措施的针对性强不强，能不能真正为用人主体放权、为人才松绑，让人才施展才华、实现梦想。因此，我们在制定“一个意见、七个计划”时，就更多地考虑政策的针对性和实用性，吸引各类人才到通化，放开手脚创新创业，得到实实在在的好处。
比如，在激发人才活力方面，提出赋予事业单位充分的用人自主权，事业单位逐步实行全员聘任制;进一步精简人事行政审批事项，逐步下放人事审批权限;改革专业技术职称制度，逐步扩大企事业单位在中级职称评审中的自主权等举措，通过简政放权、深化改革，为人才成长开辟“绿色通道”。在推动科技成果转化方面，对自带列入国家、省重大科技计划和获得国家、省科学技术奖的高新技术成果及专利技术产品来我市创新创业的人才团队，其成果(产品)处于研发阶段的，由落户园区或创业孵化基地提供不少于200平方米的工作场所，3年内免收租金，同级财政按其年度项目研发投入额度给予最高100万元的资金支持;其成果(产品)具备产业化条件的，同级财政给予最高300万元的产业化专项支持资金。对企业新引进的国家级和省级重大科技创新和成果转化项目，同级财政按设备技术投资额、研发经费两项总额的50%分别给予最高50万元、30万元的资助，吸引更多科研成果到通化转移转化。在高层次人才引进(医谷药城汇才)计划中明确提出，对引进的高层次人才一次性给予20万元的资助资金，并在科技研发、创新创业等方面加大政策资金扶持力度。同时，为充分发挥企业家、科学家、工匠“两家一匠”队伍的主力军作用，我们在杰出企业家培育计划、重大科技项目研发人才团队支持计划、通化工匠培养计划中明确提出，每年评选一批通化市“杰出企业家”“重大科技项目研发人才团队”“通化工匠”，在评选表彰、给予荣誉的同时，一次性给予杰出企业家20万元奖励、科技创新人才团队30万元资助、通化工匠3万元奖励。积极支持这些人才所在企业建立研发基地、人才引进和科技创新平台;对在科研创新、技术改造、提质扩模、品牌创制等方面业绩显著、纳税贡献突出的企业家给予重奖;对获得国家和省“技能大奖”“技术能手”和政府特殊津贴的“通化工匠”给予奖励。另外，支持优秀农村人才返乡创业，在给予创业贷款贴息和政治待遇的同时，加强创新创业培训，在生产补贴、土地流转等方面予以政策倾斜，政策咨询、证照办理、检验检疫、商标注册等方面提供“一站式”服务。我们在学子归巢计划中明确提出，对返乡就业服务的通化籍博士研究生和“985”“211”工程院校硕士研究生、清华大学及北京大学本科毕业生，可连续5年给予每人每月最高800元的住房补贴;5年服务期满并继续签订劳动合同的，一次性给予最高12万元的购房补贴;在岗位待遇上按照从高从优原则给予保障，特别优秀的给予重点培养和提拔使用。另外，我们还面向全国选聘已退休的省管、市管、县管党员领导干部到我市农村担任村书记或第一书记，在按照岗位、业绩核定薪酬待遇的基础上，每月再给予1000元的工资补助，并办理人身保险。
总之，我们出台的“一个意见、七个计划”，重点在人才引进、培养、使用、激励、服务保障等方面进行创新突破，我们也拿出了真金白银和实实在在的政策，扶持人才创新创业，真正让人才“名”“利”双收、有为有位、有至高荣誉，把通化打造成吉林省向南开放的人才高地，吸引集聚更多人才到通化放开手脚创新创业、施展才华，实现人生价值和创业梦想。
香港商报记者：
我想请王长生副部长回答一个问题。部长您好，举办“人才新闻发布厅”活动，可以说是搭建了一个宣传人才政策、扩大品牌工作影响的平台，同时也为各地推动人才改革、展示改革成果提供了舞台，必将有力推动我省基层人才改革探索创新。请问我省推进人才工作改革方面的有关情况?请您介绍一下，谢谢。
省委组织部副部长王长生 ：
深化人才发展体制机制改革，是中央和省委作出的重大决策部署，是当前人才工作的核心任务。中央和省委对推进这项改革高度重视。2016年2月，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。我省于2015年7月出台了《关于进一步激发人才活力 服务创新驱动发展战略的若干意见》等人才工作“一个意见、三个办法”。2016年5月，巴音朝鲁书记主持召开省人才工作领导小组会议，认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，就扎实推进人才发展体制机制改革做出部署、提出要求。按照省委部署和要求，我们一方面加大对各地各部门的调度和督促检查，另一方面在全省建立了6个人才管理改革试验区和示范区，针对一些重点和难点的问题开展先行先试，取得了初步成效。截至目前，省级层面共形成人才改革制度成果36件，市州和重点单位出台配套政策文件35份，推出创新政策措施近100项，为人才发展提供了有力的制度保证。下一步，我们将进一步加大人才改革力度，特别是增强改革的系统性、整体性和协同性，鼓励基层探索创新，争取尽快形成具有吉林特点的人才制度体系。希望大家继续宣传改革、宣传人才，共同营造识才爱才敬才用才的良好氛围。谢谢大家。
中国日报网记者：
我想问李国强书记一个问题。国强书记您好，“一个意见、七个计划”提出了很多创新政策，通化要采取什么样的措施来保证这些政策落地见效?
通化市委书记李国强：
“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”。再好的政策，如果落不到实处，就没有意义。“一个意见、七个计划”是在我省加快新一轮振兴发展、实施向南开放战略的关键时期出台的，目的就是要通过给予各类人才实实在在的创新创业优惠政策，吸引集聚和引领带动更多人才到通化创业发展。既然我们已经打出了人才政策改革这计重拳，那么下一步我们就要千方百计、不遗余力地认真抓好政策的兑现和落实，确保政策落地生根，不跑偏、不走样，真正让人才享受政策红利、得到实惠。具体来说，要重点在三个方面下功夫：一个是抓环境，为人才提供“保姆式”“保安式”服务。在打造环境和服务人才方面，我们的态度很鲜明，就是坚持以人为本，只研究怎么能行，不研究怎么不行。我们还打通了人才服务的绿色通道，凡是到通化创新创业的人才，我们都积极帮助协调解决居留落户、配偶就业、子女就学、社会保险、医疗健康等方面的问题，并安排专职部门和工作人员进行“一对一”的全方位服务，只要人才动嘴，我们的工作人员就给你跑腿，打造“办事不求人”“帮忙不添乱”的发展环境。比如，我们在市政务大厅专门设立了人才服务窗口，安排专人联系服务人才，为人才提供“一站式”服务，最大限度地节约人才的时间成本;公安机关为引进人才及其配偶、子女居留落户、出入境提供高效便捷服务;教育部门就近就便、优先安排引进人才子女就学;国土、规划、城建部门支持有条件的企业建设人才公寓;为引进的高层次人才发放“医谷药城英才VIP卡”，在工作生活、创新创业方面提供高效便捷服务;定期为优秀拔尖人才体检，等等。同时，我们还谋划成立通化市人才服务局，进一步提升服务人才的质量和水平。总之，对于人才，我们就是要从细微处着眼，从一点一滴入手，为人才提供“保姆式”“保安式”的服务，想尽一切办法让政策落地、让人才满意。再就是抓落实，确保政策及时兑现。在这方面，我们全市上下已经形成共识，就是要把人才工作当成“一盘棋”来下，通过人才工作领导小组成员单位联席会议这个平台，强化各地各部门的协调联动，合力推进人才政策落实。同时，我们强化问责问效，人才工作部门“一把手”每年都要向市人才工作领导小组述职;定期组织人才开展座谈会，听取人才对服务保障工作及我市经济社会发展的意见建议，通过采取接受社会监督、人才评价和定期督查的方式，发现和解决各地各部门在服务人才工作中存在的问题和不足，确保政策落实到位，人才服务保障到位。此外，我们还将引入第三方评价机制，运用“互联网+”和大数据分析等手段，定期监测研判各地人才存量、增量和流失情况，对破坏人才发展环境、政策落实不力、服务保障不到位、造成人才严重流失的责任单位和相关责任人进行严肃问责。还有一个重点，就是抓宣传，打造尊才爱才重才的文化。文化是引领时代发展的旗帜，是软实力，也是硬支撑。尊才爱才重才也一样，关键要有文化作支撑。通化在这方面有着比较深厚的底蕴。今后，我们将继续为人才提供一流的服务，通过评选表彰各类优秀拔尖人才、举办企业家节等方式，进一步营造尊才、爱才、重才的浓厚氛围，让人才领军创业受社会尊重、领衔创新有至高荣誉，让人人都感恩人才、让人人都梦想成才。
我相信，经过各方共同努力，通化的人才发展一定会有一个质的飞跃，通化一定能成为人才向往的创业兴业之地!真诚欢迎各界有识之士到通化创新创业、成就梦想!
通化电视台记者：
我想问冷春生理事长一个问题，您是全国优秀科技工作者，同时您还是吉林省向南开放人才开发基金会的理事长，请您从人才开发投入方面谈一谈如何更好地推动通化市人才政策的落实?
冷春生理事长：
吉林省实施向南开放战略，对于加快我省开发开放、通化建设吉林省东南部人才高地具有十分重要的意义。通化市这次出台“一个意见、七个计划”，正是落实我省向南开放战略、加快集聚各类创新创业人才、率先实现全面振兴发展的具体抓手和有力举措。如何推动这些政策落到实处、取得实效，我感到，人才开发投入至关重要。可以说，再好的人才政策、再好的项目如果没有资金支持，都将很难落到实处。比如，在基因重组人胰岛素产业化之初，我们集团遇到了技术、资金等诸多方面的难题，当时我们也是一筹莫展，企业发展十分困难。政府得知情况后，二话没说，以政府担保的形式及时为我们提供了6000万元的担保贷款，而且每年给予我们3000万元的科技创新扶持资金，帮助我们解了燃眉之急，造就了东宝，也成就了我们的团队。
近年来，随着国家和我省全面深化改革，特别是在财政资金的管理使用上提出了一系列新要求，这对于以往单一财政列支的人才发展投入体制机制影响比较大。比如，人才的奖励、项目的资助、人才工作生活补贴等方面，已经不能再按照原有的方式来运行和操作，需要有一种更加科学规范的投入使用方式来作保障。正是为了适应改革和人才发展的需要，我市在省里的大力支持下，按照国家和省《基金会管理条例》《慈善法》等相关政策，率先发起成立了吉林省向南开放人才开发基金会，建立区域性人才发展公募基金，采取财政支持、社会募集、各方监管的方式来支持人才发展，让人才开发投入切实做到了更积极、更科学、更规范，更富有效率。我们感到，这不仅及时有效地突破了传统人才开发投入的体制机制瓶颈，而且为人才事业的长期发展奠定了一个很好的资金保障基础。目前，在财政资金和社会资本的参与支持下，我市已经形成了5000万元左右的人才开发投入规模，将为科技创新、研发成果转化、人才创新创业提供积极有力的资金支持。
应该说，一个地方的政策、环境对科技创新和产业发展壮大十分重要，如果没有一块适合创新创业的“沃土”，科技成果就无法涌现，产业发展也将没有源动力。现在，正是通化加快推进绿色转型发展、率先实现全面振兴的关键时期，在这个关键节点，我们率先发起成立吉林省向南开放人才开发基金会，建立人才发展专项基金，将为吸引集聚人才、进一步激发人才活力，加快创新驱动发展进程提供积极有力的资金保障，调动和提振各方面人才创新创业的信心。
彩练新闻记者：
我想问邵波部长一个问题，我们注意到通化的民营经济发展改革“独树一帜”，特别是在企业家培育方面，从上世纪机关干部“下海”到现在提出设立“企业家节”，都体现出一种独特的思路和理念，具有十分重要的实践意义。请问通化在企业家培育方面，特别是在支持服务企业家发展方面做了哪些工作?
通化市委常委、市委组织部部长邵波：
这位记者朋友提出的问题非常好，非常专业。为什么这样讲?因为企业家在经济发展中具有特殊的地位，市场的活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。企业家是推动创新的重要动力，他们是创新的组织者、推动者。企业家有十分敏锐的市场嗅觉，富于冒险精神，有执着顽强的作风，在把握创新方向、凝聚创新人才、筹措创新投入等方面都有着其他人才不可替代的重要作用，是最宝贵的社会财富和稀缺资源。可以说，抓住了企业家就是抓住了振兴发展的要害和关键。
刚才，通过观看宣传片，特别是听了李国强书记的发言，大家能感觉到，通化有着深厚的“企业家情结”。上世纪90年代国有企业改制“攻坚期”，我市有947名机关干部“下海”领办创办企业，其中厅级领导干部就有3人，在他们的支撑引领下，通化的优势产业、优势企业群体实现了“井喷式”发展。当前，通化正在凝心聚力发展大健康产业，他们更是发挥了中流砥柱作用。为此，我们这次出台的“一个意见、七个计划”，在政策设计和把握上，优先将企业家摆到特殊重要的位置。今后，我们每年都要组织开展“杰出民营企业家”评选活动，一次性给予杰出企业家20万元奖励。对于贡献特别突出的企业家，我们还将授予“通化市功勋企业家”称号，在全社会赋予至高荣誉。我们将集中各方面资源，全力支持企业家提升创新能力、开展创新活动，在产业创新、经济社会发展重大决策等方面，赋予企业家更多的参与权、话语权，依法积极维护企业家的财产权、合法的经营权和创新收益权，在工作、生活上提供贴心周到的服务保障。同时，为进一步浓厚尊商重企氛围，打造“感恩企业家”文化，这次我们明确提出将每年的7月18日确定为“通化市企业家节”，让企业家有自己的“节日”。
通化是一座开放包容的城市，真诚欢迎企业家到通化创新创业。对域外来通化创新创业的民营企业家，我们将像自己家人一样对待，特别是对于业绩显著、贡献突出的，还将授予“通化市荣誉市民”称号，全力打造重商、亲商、安商、富商的良好环境。
中共吉林省委对外宣传办公室主任张树斌：
今天的新闻发布会到此结束。谢谢大家的参与。