为深入实施人才强市战略，加快推进现代装备制造等产业发展和民营企业技术创新，培养和造就一支通化工匠队伍，制定如下实施方案。 

　　一、目标任务 

　　面向企业生产一线，利用5年左右时间，评选和重点培养50名“通化工匠”，着力打造一支数量充足、技能精湛、富有职业精神的高技能人才队伍，培养一批具有较强技术创新能力、较高知名度和影响力的产业工匠。 

　　二、政策措施 

　　1.每年组织开展“通化工匠”评选活动，每次评选10人，授予“通化工匠”荣誉称号并颁发荣誉证书，由市人才开发基金给予每人3万元资金奖励。 

　　2.支持通化工匠申报国家和省“技能大奖”“技术能手”和政府特殊津贴，所在地同级财政对获评人员分别再给予每人5000元、3000元及5000元奖励。不重复奖励。 

　　3.对通化工匠进行技术研发、成果推广和转化的项目，优先立项支持。 

　　4.支持通化工匠到职业院校兼职教学，参照相应教职人员级别给予工作补贴。 

　　5.对作出重大贡献的通化工匠，优先推荐参加高级技师职业资格评审，并按相应比例破格晋升职业资格。 

　　6.给予通化工匠职业能力培训补贴，所在地同级财政对参加同一职业（工种）、同一级别培训的，一次性给予技师培训补贴2000元、高级技师培训补贴3000元，高级技师岗位技能提升培训补贴2000元。 

　　7.优先支持通化工匠所在企业申报市级、省级和国家级技师工作室、师徒工作间。 

　　8.积极协调省内外院士专家开展政策技术咨询、联合攻关等服务，针对通化工匠技术创新需求，及时帮助解决技术创新难题。 

　　9.每年组织通化工匠进行体检，积极帮助解决家属就业、子女就学等问题，在域内外学习考察、高端研修等方面提供高效便捷服务。 

　　三、服务管理 

　　1.通化工匠评选、认定和服务管理工作在市人才工作领导小组领导下，由市人社局具体负责组织实施，相关部门根据职能各负其责、密切配合。 

　　2.健全完善党政领导干部联系服务通化工匠工作制度，与通化工匠“结对子”，倾听意见建议，引导通化工匠创新创业。 

　　3.加大通化工匠宣传力度，大力弘扬吃苦耐劳、善于钻研、精益求精的通化工匠精神，在全市营造尊才爱才重才的社会舆论氛围。